Inteligencia del Mercado Laboral

Art.4 

5) Alinear el trabajo del INCAF con la demanda laboral, prospectando de manera anticipada las necesidades de talento humano de la dinámica económica, así como las tendencias del empleo futuro.

Objetivo general

Desarrollar sistemas de recolección de información y análisis de las distintas dimensiones y ámbitos del mercado laboral.

Objetivos específicos 

• Identificar las necesidades de talento humano en los sectores productivos, incluyendo estudios cualitativos y cuantitativos de demanda laboral
• Generar estudios de prospección y anticipación de demanda de habilidades y competencias laborales del empleo futuro.
• Mantener información actualizada y accesible para la población, el sector empresarial y las instituciones de Gobierno, sobre estudios de demanda laboral de carácter sectorial y/o territorial, y prospección.
• Brindar seguimiento y evaluar el desempeño y los resultados alcanzados con la implementación de programas de formación, capacitación y certificación en áreas técnicas, oficios e idiomas.

Servicios 

• Diseño, gestión y ejecución de proyectos/estudios para la identificación de oferta y demanda laboral.
• Desarrollo de herramientas y mecanismos de recolección de información sobre el mercado laboral.
• Gestión de inteligencia en materia de empleo.
• Relaciones de comunicación y coordinación con el sector público y privado, así como otros actores relacionados.

Desarrollo de investigaciones y estudios:

1. Encuesta de Demanda Laboral (ENDEL)
   • Período de levantamiento de información: agosto-noviembre
   • Objetivo: Anticipar la demanda de talento humano del mercado laboral salvadoreño prevista para 2025, a fin de alinear el trabajo del INCAF con la dinámica económica a través del impulso de programas de formación y empleabilidad que respondan a las necesidades del mercado.

2. Consulta de Necesidades de Capacitación
   • Período de levantamiento de información: agosto-noviembre
   • Objetivo: Anticipar las necesidades de capacitación de las empresas para 2025, a fin de alinear la oferta formativa con las necesidades del mercado.

3. Estudio de identificación de la demanda laboral en sectores priorizados a través del análisis de necesidades de talento humano expresadas en buscadores de empleo a nivel nacional e internacional.
   • Período de ejecución: agosto-diciembre
   • Objetivo: Identificar la demanda laboral en sectores económicos priorizados a través del análisis de necesidades de talento humano expresadas en buscadores de empleo a nivel nacional e internacional.

4. Caracterización del perfil de la población que ingresa al mercado laboral, análisis de las expectativas, intereses y habilidades.
   • Período de ejecución: septiembre-diciembre
   • Objetivo: Analizar las características actuales del perfil de la población que ingresa al mercado laboral a partir de las expectativas, intereses y habilidades de dicho público objetivo.